事業承継

　自社株問題は、事業承継において最も大きな課題の一つです。株式の分散、名義株主の存在、敵対的な株主の存在や家族間のトラブルなど、適切な対策が取られないと、経営の安定を揺るがす可能性があります。

　早期にかつ、税務面、法務面からの観点からしっかりとした対策を講じることが重要です。

　➡　自社株問題について

　後継者問題は、会社の経営を引き継ぐ後継者の選定やその育成に関して、様々な問題が存在します。

　後継者がそもそも不在であるとか適任者の育成不足などにより、事業承継が進まないことが事業承継における最大の障壁になることが多いです。

　それ以外にも理念の浸透不足や後継者の経営的な暴走の懸念など、企業が存続していくうえで、後継者問題から経営が傾くことがあります。

　➡　後継者問題について

　事業承継における社長自身の健康問題は、特に突発的に発生することも往々にしてありますので、事業承継の進行に大きな影響を及ぼします。

　特に中小企業やファミリービジネスでは、経営者個人の存在が事業の命運を握ることが多いため、健康問題が直接的に事業の存続危機に繋がるリスクが高まります。

　➡　健康問題について